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Die Recruitinglösung für die Pflegebranche in Deutschland

Qualifizierte Fachkräfte für das eigene Unternehmen zu finden, wird in der Pflegebranche zunehmend schwieriger, Konkurrenz ist an der Tagesordnung. Wir haben ein ganzheitliches Konzept entwickelt, mit welchem Sie sich als potenzieller Arbeitgeber von anderen Unternehmen abheben.

Herr Michael Scheidel (links) und Herr Jan Roloff (rechts) vor der Messewand zum Thema Recruiting für die Pflegebranche.

Das Deutsche Seniorenportal hat in Kooperation mit dem Deutschen Pflegeportal und der Kommunikationsagentur fokus>p ein innovatives, ganzheitliches Recruitingkonzept für die Gewinnung qualifizierter Fachkräfte in der Pflegebranche entwickelt. Das neue Recruitingkonzept wurde erstmals auf dem 3. Fachkongress "Marketing für Senioreneinrichtung" in Düsseldorf einem breiten Fachpublikum präsentiert. Der innovative Aspekt des Konzepts besteht darin, dass die Rekruitierung neuer Mitarbeiter über eine Bündelung mehrerer möglicher Lösungswege erfolgt.

Fachkräfte suchen, Fachkräfte finden

Cover Recruiting Broschüre

Viele Unternehmen in der Pflegebranche beklagen, dass es zu wenige Fachkräfte gibt, mit denen offene Stellen besetzt werden können. Das mag teilweise stimmen, jedoch kommt es bei der Gewinnung von qualifiziertem Personal ebenfalls auf die eigene Präsentation an. Die Gewinnung neuer Mitarbeiter erfordert demnach unterschiedliche Formen und Wege der Ansprache. Es kommt darauf an, seine Ressourcen nicht nur offline optimal zu nutzen, sondern sich auch online gezielt zu präsentieren. Zur Umsetzung Ihrer Wünsche stellen wir Ihnen erfahrene On- und Offline-Experten zur Seite. Diese Zwei-Wege-Strategie stellt die Basis für die drei unterschiedlichen Recruitingpakete (S, M und XL) dar, welche sich lediglich im Umfang der Leistungen unterscheiden.

Die Vorteile auf einen Blick

Jedes Paket umfasst die Beratung, Erarbeitung und Umsetzung individueller Recruitingstrategien, welche in Workshops und persönlichen Gesprächen definiert werden. Unterstützend erhalten Sie ein festgelegtes Kontingent an Online-Stellenanzeigen auf dem Deutschen Pflegeportal sowie Standortprofile auf dem Deutschen Seniorenportal. In den größeren Paketen sind zudem weiterführende Leistungen wie Imagefilme sowie eine Softwarelizenz für das Bewerbermanagement enthalten. Die Umsetzung der gewählten Strategien gepaart mit unserer Expertise befördert Sie schnell zum attraktiven Arbeitgeber in der Pflegebranche.

Weitere Informationen erhalten Sie in unserer Recruiting-Broschüre.

 

Sollten Sie Fragen haben oder einen Termin für eine Beratung wünschen, nehmen Sie mit uns Kontakt auf.

 

 

 


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